[이슈] 맘스터치 ‘음료 리필 난동’ 사건 본사 입장 발표: 가맹점주 법률 지원 및 무관용 대응

최근 SNS를 통해 확산된 맘스터치 매장 내 고객 난동 및 폭행 사건에 대해 본사가 공식 입장을 밝혔습니다. 지난해 10월 발생한 사건임에도 불구하고, 최근 영상 재확산으로 피해 가맹점이 겪는 고통에 대해 본사가 민형사상 고소 및 법률적 컨설팅 등 전방위적 지원을 약속했습니다.

142 맘스터치진상녀 먹세권

맘스터치 고객 난동 사건의 전말 (2026년 4월 재점화)

온라인 커뮤니티(보배드림 등)와 유튜브를 통해 ‘맘스터치 진상녀’라는 제목의 영상이 확산되면서 논란이 일고 있습니다. 해당 사건은 약 6개월 전인 2025년 10월 경기도의 한 가맹점에서 발생한 사안으로, 최근 영상이 다시 주목받으며 공분을 사고 있습니다.

사건 발생 주요 내용

  1. 발단: 한 여성 고객이 고의로 콜라를 쏟은 뒤 음료 리필을 요구함.
  2. 전개: 직원이 규정상 리필이 불가함을 안내하자 고성과 함께 계산대 위 집기 및 포스기(POS)를 내던지며 난동 시작.
  3. 심화: 난동에 그치지 않고 계산대 안쪽 조리 공간까지 진입하여 여성 직원의 목을 조르려 하거나 얼굴을 가격하는 등 물리적 폭행 행사.
  4. 종결: 현장에 있던 다른 고객의 신고로 경찰이 출동하여 제지되었으며, 현재까지 관련 사법 절차가 진행 중입니다.

맘스터치 본사의 공식 입장 및 지원 대책

사건 영상이 재확산되며 해당 가맹점이 심리적·영업적 부담을 호소하자, 맘스터치 가맹본부는 2026년 4월 20일 강경한 대응 방침을 발표했습니다.

  • 가맹점주 및 직원 보호 최우선: 현장 근무자의 안전과 권익 보호를 브랜드 경영의 핵심 가치로 강조.
  • 전방위적 법률 지원: 가맹점이 민형사상 고소 및 손해배상 청구를 원할 경우, 본사 차원의 법적 컨설팅과 가이드, 변호사 비용 지원 등 모든 법률적 검토를 아끼지 않겠다고 약속.
  • 무관용 원칙: 서비스 규정을 넘어선 폭력 및 갑질 행위에 대해 타협 없는 대응 시사.

서비스 업계의 과제: ‘블랙컨슈머’ 대응과 근로자 보호

이번 사건은 단순히 한 개인의 난동을 넘어, 프랜차이즈 매장 직원이 겪는 감정 노동과 안전 위협 문제를 다시 한번 수면 위로 끌어올렸습니다.

  • 매장별 리필 정책: 맘스터치를 포함한 주요 패스트푸드점은 매장 운영 상황에 따라 리필 정책이 상이할 수 있으나, 이를 폭력의 정당성으로 삼을 수 없다는 것이 중론입니다.
  • 법적 대응의 필요성: 과거에는 ‘브랜드 이미지’를 우려해 쉬쉬하던 본사들이 이제는 적극적으로 가맹점을 보호하고 법적 대응에 나서는 추세입니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 해당 사건의 가해자는 어떤 처벌을 받게 되나요?

현재 경찰 조사가 진행 중이며, 기물 파손에 따른 재물손괴죄, 직원에게 신체적 가해를 입힌 폭행죄 등이 적용될 수 있습니다. 본사의 법적 지원이 더해질 경우 민사상 영업 방해에 따른 손해배상 책임도 커질 수 있습니다.

Q2. 맘스터치는 원래 음료 리필이 안 되나요?

맘스터치의 음료 리필 여부는 브랜드 공통 규정이 아닌 매장별 자율 운영 사항입니다. 가맹점마다 비용 절감이나 위생 관리상의 이유로 리필을 제한할 수 있으며, 이는 정당한 매장 운영 방침에 해당합니다.

Q3. 영상 속 피해 직원은 현재 괜찮은가요?

사건 발생 후 6개월이 지났으나, 최근 영상 재확산으로 인해 피해 직원이 당시의 트라우마를 다시 겪는 등 심리적 고통이 큰 것으로 전해졌습니다. 본사는 해당 직원의 심리 케어 및 법적 구제 절차를 지원할 예정입니다.

Q4. 이 영상이 왜 지금 다시 이슈가 된 건가요?

지난해 10월 사건 당시에는 크게 주목받지 못했으나, 최근 유튜브와 틱톡 등 숏폼 플랫폼을 통해 원본 영상이 재편집되어 확산되면서 대중의 공분을 다시 샀기 때문입니다.


맘스터치의 이번 대응은 ‘가맹점주의 안전이 곧 브랜드의 가치’라는 인식을 보여주는 사례로 평가받고 있습니다. 서비스업 종사자를 향한 도를 넘은 갑질과 폭력은 어떠한 이유로도 정당화될 수 없으며, 본사의 적극적인 지원을 통해 현장 근무자들이 안심하고 일할 수 있는 환경이 조성되기를 바랍니다. 가맹점 보호를 위한 본사의 강경 대응이 향후 유사 사건 재발 방지에 중요한 이정표가 될 것으로 보입니다.

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